Руководитель отдела продаж (РОП) в строительную компанию с зп от 100.000 рублей

Компания с собственным производством и сильной репутацией на рынке. Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который выстроит сильную систему продаж, усилит команду и обеспечит стабильный рост компании.

Нам нужен человек, который:

• имеет успешный опыт управления отделом продаж
• умеет выстраивать системную работу и контролировать результат
• уверенно работает в CRM-системах и аналитике
• способен принимать решения и брать ответственность за команду
• умеет выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами и сотрудниками
• владеет навыками обучения, адаптации и развития менеджеров
• умеет внедрять регламенты, стандарты и рабочие процессы
• сохраняет спокойствие и профессионализм в сложных ситуациях
• ориентирован на результат и развитие компании
• инициативен и предлагает решения, а не только фиксирует проблемы
• обладает лидерскими качествами и высоким уровнем самоорганизации

Основные задачи:

• управление отделом продаж и координация работы команды
• контроль выполнения планов, показателей и качества обработки заявок
• анализ результатов продаж и поиск точек роста
• организация эффективной работы менеджеров
• проведение планерок, разборов и обучение сотрудников
• внедрение и контроль соблюдения стандартов продаж
• работа с входящими лидами и поддержание высокого уровня сервиса (консультация, продажа, ведение клиентов)
• участие в развитии коммерческой стратегии компании

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ
• стабильную заработную плату: оклад + KPI
• возможность влиять на развитие компании и результат отдела
• работу в компании с собственным производством и устойчивой репутацией
• комфортный офис и организованные рабочие процессы
• команду, ориентированную на развитие и долгосрочный результат
• перспективу профессионального и карьерного роста

Для нас важно:

• ответственность и системность
• лидерские качества
• умение работать в команде
• высокий уровень коммуникации
• ориентация на результат
• желание расти вместе с компанией

Если вам близок системный подход, ответственность за результат и желание развивать сильный отдел продаж в стабильной компании — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме напишите, какие три ключевые действия вы считаете наиболее важными для повышения эффективности отдела продаж.