Менеджер по продажам

подбор, адаптация, обучение агентами и распределение задач между ними.

Контроль показателей: постановка планов, отслеживание KPI и контроль трудовой дисциплины.

регулярные выезды на объекты (или в торговые точки)

сбор результатов работы команды и подготовка отчетов для вышестоящего руководства.

Опыт работы: от 1–2 лет на позиции старшего сотрудника или успешный опыт в линейной должности в этой же сфере.

Лидерские качества: развитые навыки управления людьми, умение делегировать и мотивировать.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость: опыт эффективного разрешения конфликтных ситуаций.

Аналитический склад ума: уверенное владение ПК, умение работать с таблицами, цифрами и внутренней отчетностью.

Мобильность: готовность к разъездному характеру работы (для сферы продаж — часто наличие прав).

Опыт работы: от 1–2 лет на позиции старшего сотрудника или успешный опыт в линейной должности в этой же сфере.

Лидерские качества: развитые навыки управления людьми, умение делегировать и мотивировать.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость: опыт эффективного разрешения конфликтных ситуаций.

Аналитический склад ума: уверенное владение ПК, умение работать с таблицами, цифрами и внутренней отчетностью.

Мобильность: готовность к разъездному характеру работы