Руководитель проектного управления

О компании и почему ищем сотрудника

ООО "Энергосбережение" — проектно-инжиниринговая компания. С 2017 года компания занимается разработкой проектно-сметной документации и реализацией проектов под ключ; в портфолио — проекты очистных сооружений, котельных и ТЭЦ, ремонтов и строительства производственных цехов по всей России

Мы работаем с промышленными и инфраструктурными задачами, где важны не только чертежи, но и техническая реализуемость, нормативность, экспертиза, комплектация и сопровождение решений на объекте. Работаем так же в таких направлениях: инженерные изыскания, обследование объектов и проектирование производственных/энергетических объектов.

Количество проектов и команда продолжают расти. Поэтому мы ищем руководителя проектного управления, который сможет выстроить устойчивую систему управления проектами, обеспечить предсказуемость сроков, расширить и сохранить эффективность команды и поддержать дальнейшее развитие компании.

Мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие всей проектной системы компании
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Полномочия для принятия управленческих решений
• Команду опытных руководителей и специалистов
• Технологию управления проектами и высокий уровень доверия

Что нужно делать

• Управлять портфелем проектов компании
• Контролировать запуск проектов в работу
• Планировать и распределять ресурсы и загрузку команды
• Управлять сроками, экономикой и рисками проектов
• Развивать руководителей и менеджеров проектов и повышать эффективность работы

Как мы оцениваем результат

• Не менее 90% проектов выполняются в срок
• Не менее 90% проектов запускаются в срок
• Отклонение фактической маржи под контролем
• Количество проектов в зоне риска минимально
• Большинство изменений оформляются заранее

Что важно для нас в кандидате

• Видите систему за отдельными проектами
• Умеете принимать решения и брать ответственность
• Любите порядок, структуру и прозрачность. Соблюдаете договоренности
• Умеете объединять вокруг результата и развивать подчиненных

Важны такие качества: системность, умение работать и координировать команду в системе CRM, самостоятельность и доводящий до результата - своевременного и качественного закрытия проектов.

!Ключевая задача: усилить систему управления проектами через инструменты, стандарты и команду!

Если вам интересно не просто управлять проектами, а строить систему, которая позволяет компании расти без хаоса, перегрузки команды и постоянного ручного управления — будем рады познакомиться.

Мы ищем человека, который сможет создать среду, где проекты выполняются предсказуемо и в срок, команда понимает свои приоритеты, а руководители проектов получают прозрачную картину происходящего и могут принимать решения на основе фактов.