Ведущий специалист по адаптации персонала и внутренним коммуникациям

Задачи:

• Проводить программу онбординга для новых сотрудников;
• Проводить индивидуальные адаптационные встречи, сопровождать новых сотрудников и их руководителей в первые 3–6 месяцев;
• Проводить первичные и повторные собеседования с кандидатами на входящие позиции;
• Организовывать и проводить внутрикорпоративные мероприятия: welcome-встречи, тимбилдинги, корпоративные праздники, воркшопы и обучающие сессии (онлайн и офлайн), включая подготовку сценариев, логистику и коммуникацию;
• Готовить тексты для внутренних коммуникаций: объявления, дайджесты, презентации;
• Координировать и запускать адаптационные мероприятия и welcome-программы (онлайн и офлайн);
• Собирать обратную связь по адаптации и мероприятиям (опросы, интервью), анализировать показатели и готовить предложения по улучшению;
• Взаимодействовать с подразделениями Института и Академии для оперативного решения вопросов новых сотрудников и организации мероприятий;
• Вести отчетность по адаптации, внутренним коммуникациям и мероприятиям, готовить регулярные метрики.

Требования:

• Опыт работы в HR, внутренним коммуникациям, обучении или организации мероприятий от 2-х лет;
• Практический опыт организации онбординга и адаптационных программ;
• Опыт планирования и проведения корпоративных мероприятий и встреч;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Отличные коммуникативные и письменные навыки, грамотная речь;
• Умение работать с цифровыми инструментами: корпоративная почта, мессенджеры, платформы LMS/порталы, офисный пакет;
• Навыки сбора и анализа обратной связи (опросы, интервью, метрики);
• Самостоятельность, организованность, ориентированность на результат.