Руководитель отдела по работе с персоналом (с опытом на производстве)

CleverMedical – динамично развивающаяся компания по производству медицинский изделий, приглашает в свою команду Руководителя отдела по работе с персоналом, который станет стратегическим партнером бизнеса и обеспечит эффективное управление всеми HR-процессами компании.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и планами развития компании;
• Обеспечение компании необходимыми кадровыми ресурсами по численности, квалификации и компетенциям;
• Организация и совершенствование процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• Разработка и внедрение современных HR-инструментов, направленных на повышение эффективности работы сотрудников;
• Формирование и поддержание прозрачной системы оплаты труда, мотивации и KPI;
• Управление корпоративной культурой, программами вовлеченности и удержания персонала;
• Проведение анализа рынка труда, мониторинг заработных плат и лучших HR-практик;
• Автоматизация и оптимизация кадровых процессов и HR-документооборота;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;
• Обеспечение успешного прохождения проверок государственных органов и внутренних аудитов.

• Наши ожидания:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления);
• Опыт работы руководителем HR-службы/HR BP/HR-директором от 5 лет;
• Успешный опыт выстраивания и развития HR-процессов в компаниях численностью от 100 сотрудников;
• Практический опыт в подборе персонала, мотивации, оценке эффективности, обучении и кадровом администрировании;
• Знание трудового законодательства РК и современных HR-инструментов;
• Навыки управления проектами, аналитическое мышление и ориентация на результат;
• Развитые лидерские качества, высокий уровень коммуникации и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.

• Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании;
• Возможность влиять на развитие бизнеса через эффективное управление человеческим капиталом;
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Профессиональное развитие и участие в стратегических проектах компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Питание и развозка за счет Компании.