Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Меня зовут Екатерина Рудакова. Я HR-партнёр для собственников бизнеса и занимаюсь подбором ключевых сотрудников для компаний, которые растут, масштабируются и усиливают свои команды.

Сейчас проектов становится больше, поэтому ищу в команду сильного рекрутера, который любит подбор, умеет работать самостоятельно и хочет расти вместе с проектом.

Среди наших клиентов:

— международные IT-проекты
— премиальные компании и сервисы
— крупные игроки рынка
— быстрорастущие компании и стартапы

В среднем на один проект приходится от 3 до 5 вакансий различного уровня — от специалистов и менеджеров по продажам до руководителей и ключевых сотрудников.

Поэтому эта вакансия подойдет человеку, которому интересно работать с разными сферами бизнеса, быстро погружаться в новые задачи и держать высокий темп работы.

Что предлагаю

— полностью удаленный формат работы (часовой пояс МСК / +2МСК)
— гибкое начало рабочего дня
— фиксированный доход + бонусы за результат
— совокупный доход от 60 000 рублей и выше
— интересные проекты, которые развивают профессионально
— работа напрямую со мной без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований
— возможность вырасти до ведущего рекрутера или руководителя проектов

Нам точно по пути, если вы

— имеете опыт в рекрутменте от 2 лет
— работали в кадровом агентстве или вели одновременно несколько вакансий внутри компании
— имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам и инженерных специалистов (обязательно)
— владеете интервью по компетенциям и умеете оценивать мотивацию кандидатов
— умеете выстраивать доверительную коммуникацию с людьми
— понимаете, что качественный подбор — это не отправить резюме, а довести кандидата до выхода на работу
— готовы брать ответственность за результат своей работы

Что нужно делать

— вести одновременно 5–7 вакансий
— работать с откликами и прямым поиском кандидатов
— проводить интервью и оценивать кандидатов по компетенциям и мотивации
— презентовать сильных кандидатов в работу
— сопровождать кандидатов до выхода на работу
— контролировать воронку подбора и поддерживать порядок в рабочих процессах

Если вам откликается такой формат работы — оставляйте отклик. В ответ я пришлю информацию о следующем этапе отбора.

Планирую оперативно принять решение и начать сотрудничество в ближайшее время.