Директор по персоналу промышленного предприятия

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.

Задачи:

• Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
• Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
• Взаимодействие с учебными заведениями в регионе присутствия предприятия;
• Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
• Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;
• Контроль соблюдения ТК РФ.

• Образование в сфере управления персоналом;
• Экспертиза в области подбора, обучения и развития персонала;
• Опыт работы с профсоюзами;
• Обязателен опыт построения функции массового подбора персонала в условиях высокой конкуренции;
• Обязательный опыт работы в крупном предприятии (от 5 тыс. сотрудников)
• Личностные особенности: “Производственный HR”, умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию.

• График работы: 5/2
• Оформление по ТК
• Место работы: Уральский регион