Менеджер по продажам

Компания M-Social основана в 2008 году.
Мы занимаемся заказной разработкой: корпоративные сайты, ИИ-агенты, чат-боты, мотивационные программы, промо-сайты, мини-игры и пр.
Являемся подрядчиками крупнейших рекламных групп: OMD, Group M, АДВ, RoRe Group, OKKAM
Делаем проекты для брендов: НЛМК, Т-Банк, Самокат, Вязанка, Барни, Heinz, Рив Гош, OSKELLY и многих других.
Помимо агентств есть крупные прямые клиенты из различных сфер бизнеса.

ВАЖНО: позиция предполагает работу в офисе г. Брянска (не удалёнка).

О роли:
Работа напрямую с Коммерческим директором. Продажа сложных digital-продуктов брендам и агентствам — холодные и тёплые контакты (находить, выходить, квалифицировать, доводить до договора). Сделки от 100к до нескольких миллионов.

Обязанности:
- Самостоятельно искать и прорабатывать холодные и тёплые контакты.
- Квалифицировать запросы, снимать бриф, передавать в оценку.
- Вести лиды в CRM от первого касания до подписания договора.
- Делать регулярные касания — ТГ, звонки, почта.
- Выполнять личный план привлечения.

Обязательно:
- Опыт в продажах от 1 года — digital, разработка, IT или смежное.
- Понимание, что такое сайт, бот, мобильное приложение — не нужно делать, нужно уметь объяснить клиенту ценность.
- Грамотная речь устно и письменно.
- Умение вести холодную переписку без шаблонов.
- Самодисциплина — чёткого контроля каждого шага не будет.

Будет плюсом:
- Опыт работы в агентстве или студии разработки.
- Свои контакты среди маркетологов или в агентствах.
- Понимание промо-механик, ИИ-продуктов, чат-ботов.

Не подойдёт если:
- Ждёшь только входящий поток.
- Не готов работать с отказами и молчанием.
- Нужен готовый скрипт на каждый случай.

Условия:
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
- Фикс + премия за выполнение плана + доп. премия за перевыполнение.

Перспективы роста:
Отдел строится с нуля и будет расти вместе с результатом. Если стабильно выполняешь и перевыполняешь план — при расширении отдела первым кандидатом на роль Старшего менеджера или РОПа будешь ты. Никаких абстрактных обещаний — рост привязан к конкретным цифрам отдела, не к выслуге лет.