HR Director / Head of HR (B2B)

HRD / Head of HR (B2B, удалённо)

О компании
Мы — быстрорастущая компания в сфере логистики (франчайзи СДЭК, ТОП-15).
Команда 75 человек: удалённые сотрудники + склад и ПВЗ.
Работаем в B2B и B2C, активно растём и усиливаем коммерческий блок.

Кого мы ищем
Нам нужен сильный HRD / Head of HR, который умеет:
—выстраивать систему найма под бизнес
—влиять на продажи через людей
работать с сильной командой и
—держать высокий уровень требований

Задача роли
Построить системную HR-функцию, которая напрямую влияет на рост бизнеса.

Ваша зона ответственности:
—выстроить эффективный найм (особенно B2B-продажи и маркетинг)
—обеспечить стабильный поток сильных кандидатов
—внедрить систему адаптации и регламентов
—участвовать в разработке системы мотивации
—выстроить прозрачную структуру ролей и ответственности
—понимать, где бизнес теряет деньги, и влиять на это через HR

Основной функционал
Найм ~6 сотрудников в месяц (ключевой фокус — качество)
Управление рекрутером (1 человек)
Построение и оптимизация воронки найма
Найм B2B-продавцов (длинный цикл сделки, CRM, онлайн-продажи)
Найм маркетинга (интернет-маркетологи, трафик, руководители)
Разработка регламентов и HR-процессов
Внедрение системы адаптации
Участие в построении системы управления и мотивации

👤 Что важно для нас
❗️ Рассматриваем только кандидатов с релевантным опытом:
—Опыт работы в B2B-компаниях (обязательно)
—Опыт найма B2B-продавцов с длинным циклом сделки
—Опыт найма маркетинговых специалистов
—Опыт построения HR-систем (не только подбор)
—Понимание связки: маркетинг → продажи → результат

Условия
Полностью удалённая работа
Оформление по ТК РФ (белая зарплата)
Испытательный срок: 3 месяца
Доход на испытательный срок:
от 160 000 руб. на руки (фикс) + KPI

Почему это интересная роль
Прямое влияние на рост компании
Работа рядом с собственником
Возможность выстроить HR-функцию под себя
Задачи уровня бизнеса, а не «подбора ради подбора»