HR-специалист

Обязанности:

• Массовый и точечный подбор: линейный персонал (продавцы-кассиры, официанты, бариста), производство (кондитеры, упаковщики, грузчики), руководящие и офисные позиции — параллельно по нескольким локациям и производству
• Закрытие «горящих» смен и срочных вакансий на производстве в сжатые сроки
• Проведение собеседований, первичная оценка, организация финального интервью с руководителем подразделения / шеф-кондитером
• Проверка кандидатов на материально ответственные позиции (рекомендации, служба безопасности)
• Контроль наличия и сроков действия медицинских книжек у всего персонала, взаимодействующего с продукцией
• Организация адаптации новичков: вводный инструктаж по санитарным нормам и стандартам, наставничество, контроль прохождения испытательного срока
• Регулярные опросы персонала на удовлетворённость, особенно по сменному и ночному графику производства
• Проведение личных бесед для выявления сотрудников, планирующих уход — заблаговременное открытие вакансий на замену (снижение зависимости от «текучки» линейного состава)
• Мониторинг исполнительской и трудовой дисциплины совместно с управляющими точек и начальниками смен
• Ведение кадрового документооборота, личных дел, графиков сменности
• Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий с учётом сменного графика (чтобы охватить и производство, и розницу)

Требования:

• Опыт подбора персонала от 3 лет, желательно в общепите, рознице или на производстве
• Понимание специфики работы со сменным и линейным персоналом, опыт массового подбора
• Навыки проведения интервью, умение быстро оценивать кандидата без опыта и его обучаемость
• Знание требований к медкнижкам, базовое понимание санитарных норм в пищевом производстве
• Стрессоустойчивость, готовность работать в условиях высокой текучки и срочных задач
• Системность, самостоятельность, инициативность

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Прямое взаимодействие с директором, возможность выстроить HR-функцию
• Работа в растущей компании: 8+ точек, производство