HR-менеджер

• Организация и управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование, мотивация и удержание сотрудников.
• Обеспечение компании квалифицированным персоналом, включая массовый подбор производственного персонала и поиск руководителей.
• Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые должности.
• Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, грейдов и программ повышения эффективности персонала.
• Управление организационной структурой и штатной численностью.
• Контроль фонда оплаты труда, бюджетирование и планировании расходов на персонал.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
• Взаимодействие с государственными органами, учебными заведениями.
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение AI-инструментов.

• Высшее образование ( менеджмент, экономика, юриспруденция или смежные направления).
• Опыт работы в должности руководителя HR-функции не менее 5 лет.
• Общий опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет.
• Практический опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 300 сотрудников.
• Опыт работы в производственной, промышленной или инфраструктурной отрасли будет являться преимуществом.
• Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт построения и оптимизации организационной структуры компании.
• Опыт разработки систем мотивации, KPI, грейдирования и управления эффективностью персонала.
• Опыт разработки управления бюджетом на персонал и фондом оплаты труда.
• Знание современных HR-практик, инструментов оценки и развития персонала.
• Уверенное владение HRM-системами, Excel и инструментами аналитики, инструментами AI.
• Навыки ведения переговоров, управления изменениями и разрешения конфликтных ситуаций.

​​​​​

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).
• Возможность участия в стратегическом развитии компании.
• Возможности профессионального обучения и развития.
• Работа в стабильной компании с масштабными проектами и перспективами роста.