Специалист по персоналу

Мы — стабильная развивающаяся компания, которая ценит профессионализм, ответственность и уважительное отношение к людям. Сейчас мы ищем специалиста, который возьмет на себя ключевые процессы кадрового администрирования и поддержит работу HR-направления.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ:
  • оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
  • подготовка кадровых приказов;
  • оформление отпусков, командировок и иных кадровых документов;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • контроль графика отпусков;
  • подготовка справок и иных кадровых документов;
  • ведение табелей учёта рабочего времени;
  • взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учета.
• Поддержка процессов подбора персонала:
  • размещение вакансий;
  • первичный отбор резюме;
  • организация собеседований;
  • взаимодействие с руководителями подразделений.
• Участие в процессах адаптации новых сотрудников:
  • подготовка документов;
  • организация вводного знакомства с компанией;
  • сопровождение периода адаптации.
• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Ведение корпоративной программы ДМС.
• Координация работы двух офис-менеджеров, постановка текущих задач и контроль их выполнения.

• Высшее образование;

• Опыт работы специалистом по персоналу / HR-менеджером от 3 лет.
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Хорошее знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в 1С (желательно 1С:КА или аналогичных системах).
• Уверенный пользователь MS Office.
• Ответственность, внимательность к деталям, организованность и умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт организации подбора персонала и адаптации сотрудников будет преимуществом.

• Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника.
• Работа в стабильной компании с дружной командой.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• ДМС после трудоустройства.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).