Менеджер по персоналу

Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников;

Управление процессом адаптации (вхождение в должность, оценка по итогам испытательного срока);

Анализ рынка труда, мониторинг зарплат и конкурентных условий;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;

Разработка ЛНА, внутренних регламентов, должностных инструкций, планов развития и адаптации и т.д.;

Организация обучения сотрудников;

Участие в разработке и реализации HR проектов и корпоративных мероприятий;

Контроль и ведение программы ДМС-страхования;

Воинский учет (опыт самостоятельного ведения и контроль за подчиненным сотрудником);

Контроль ведения КДП (в подчинении 1 специалист по кадрам) и замещение на период отсутствия сотрудника по КДП;