HR менеджер

О компании:

Мы — растущая e-commerce компания с амбициозными целями на 2026 год. Развиваем собственные бренды (Braucher) на Wildberries и Ozon. Категории: бытовая техника, товары для дома, DIY/инструмент, LED. Яндекс Маркет — в проработке.

Мы не про тихий офис и стабильность — мы про рост, скорость и результат. Управляем бизнесом через цифры.

Ключевая задача:

Компания вовремя укомплектована сильными людьми — в первую очередь руководителями второго слоя. Найм работает как система (воронка в цифрах, отчётность) без ручного участия собственника. Порядок в данных по сотрудникам наведён. HR-блок — под вашим управлением.

Основные обязанности:

• Полный цикл найма — от портрета кандидата до оффера. Акцент на закрытие руководителей второго слоя (старший продуктолог, операционный менеджер в коммерцию, финансист)

• Активный самостоятельный поиск — не ждать откликов, а искать самому (hh, Telegram, Boolean Search, холодные сообщения)

• Ведение воронки найма в цифрах — конверсии, отчётность, прогнозы

• Наведение порядка в данных по сотрудникам — статусы, документация, база

• Развитие полноценной HR-функции — адаптация, процессы, оргструктура, работа с командой (нарастает после найма)

Что мы ожидаем:

• Опыт в активном подборе от 3 лет (не на входящих откликах)

• Опыт закрытия руководителей (не только линейки)

• Sourcing: Boolean Search, hh, Telegram-поиск, холодные сообщения

• Аналитика воронки найма, работа с CRM/ATS, Google Sheets

• Использование AI-инструментов в подборе

• Умение писать продающие вакансии

• Оценка кандидатов (выявление недостоверности, типы личности, базовые тесты)

• Опыт работы в e-commerce (будет плюсом)

Мы предлагаем:

• Заработная плата: фикс+KPI (за каждого закрытого кандидата)

• Оформление: самозанятость или ИП

• Полностью удалённая работа

• График: полный день, 5/2 по МСК

• Управление по результату и метрикам

• Карьерный рост: до Head of HR