HR-менеджер

1. подбор и адаптациия персонала - анализ рынка труда, поиск кандидатов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва.,
2. ведение кадрового документооборота (ТД, ГПХ, 1-С, оформление приема, перевода и увольнения, Енбек, страховые компании),
3. обучение сотрудников – тренинги, тимбилдинги, нематериальная мотивация,
4. развитие корпоративной культуры компании - улучшение психологического климата, организация мероприятий, разрешение конфликтов.

1. Опыт работы в должности HR-менеджера от 6 лет и выше

2. Знание трудового законодательства: доскональное понимание местного трудового кодекса и кадрового делопроизводства.

3. Деловая коммуникация: грамотная устная и письменная речь, умение убеждать и вести сложные переговоры.

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 с 09.00.до 18.00.