Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников.
• Консультирование руководителей магазинов (РМ/ТМ/ЗМ) по HR-вопросам, операционным процессам и трудовому законодательству.
• Контроль своевременного закрытия вакансий, проведение собеседований на ключевые позиции (ТМ, ЗМ/АМ) и аудит качества подбора.
• Организация и контроль адаптации, обучения и прохождения испытательного срока сотрудников; анализ причин неуспешной адаптации.
• Формирование кадрового резерва, определение зон развития руководителей и инициирование обучающих мероприятий.
• Проведение HR-аналитики: анализ причин увольнений, мониторинг рисков, подготовка ежемесячной отчётности.
• Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров.
• Участие в открытии новых магазинов и сопровождение организационных изменений (перестановки, изменения в штатном расписании, коммуникация изменений)

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, в роли HR BP / HR Generalist — от 1 года
• Опыт взаимодействия с руководителями и сопровождения HR-процессов
• Знание трудового законодательства и HR-практик
• Навыки HR-аналитики и работы с показателями
• Уверенное владение Excel и HR-системами

Личные качества:

• Развитые коммуникативные навыки
• Аналитическое мышление
• Ответственность и самостоятельность
• Навыки ведения переговоров
• Стрессоустойчивость
• Ориентация на результат
• Гибкость и адаптивность