Руководитель HR-направления

ООО «Инжиниринг Супервижн» - компания в сфере инспекционного контроля, экспедайтинга и технического аудита для крупных промышленных проектов федерального масштаба.

Мы ищем HR-руководителя, который станет архитектором человеческого капитала компании. Это не позиция «кадровика» - нам нужен человек, который одновременно выстраивает процессы и работает с людьми: создаёт среду, в которой сотрудники хотят расти и достигать результата.

Чем предстоит заниматься:

Подбор и адаптация:

• Реализация стратегии подбора для растущей команды;
• Разработка профилей должностей, системы оценки кандидатов и процессов интервью;
• Построение онбординга новых сотрудников, обеспечивающее быстрое включение новых сотрудников в работу;

Кадровое администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (договоры, приказы, личные дела, штатное расписание);
• Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по HR-вопросам;

Корпоративная культура и атмосфера

• Диагностика состояния коллектива, выявление точек напряжённости;
• Внедрение инициатив для позитивной и продуктивной рабочей среды;
• Организация внутренних коммуникаций, обратной связи, командных мероприятий;
• Управление конфликтами и медиация в спорных ситуациях;

Мотивация и удержание

• Сопровождение системы материальной и нематериальной мотивации (KPI, бонусы, льготы);
• Регулярный анализ рыночного уровня компенсаций, формирование рекомендаций по корректировке;
• Работа с вовлечённостью сотрудников;

Развитие и HR-стратегия

• Формирование индивидуальных треков и планов обучения, работа с кадровым резервом;
• Поддержание и корректировка HR-политики, регламентов и процедур компании;
• HR-аналитика;

• Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого профиля;
• Подтверждённый опыт выстраивания корпоративной культуры с измеримыми результатами;
• Глубокое знание ТК РФ и уверенное ведение КДП;
• Опыт разработки систем мотивации (грейды, KPI, бонусы);
• Навыки сложных коммуникаций: конфликты, обратная связь руководству;
• Самостоятельность и инициативность;

Будет плюсом:

• Опыт в инжиниринговых / промышленных компаниях;
• Опыт масштабирования команды в период роста;
• Знание инструментов оценки персонала;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Социальный пакет и ДМС;
• Конкурентная оплата труда;
• Премии по результатам работы;