HR-аналитик

Основные задачи

- Построение и ведение воронки найма водителей.

- Анализ конверсий на каждом этапе подбора.

- Анализ эффективности источников привлечения кандидатов.

- Расчет стоимости привлечения и стоимости выхода водителя в рейс.

- Анализ причин отказов и увольнений.

- Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для руководства.

- Выявление узких мест в процессе найма и подготовка предложений по их устранению.

Требования

Обязательные:

- Сильные аналитические способности.

- Уверенный Excel:

- сводные таблицы;

- Опыт построения отчетности и дашбордов.

- Умение искать корневые причины проблем на основе данных.

- Системное мышление.

Желательно:

- Опыт работы с массовым подбором персонала.

- Опыт в логистике, транспорте, колл-центрах, розничных сетях или производстве.

Личностные качества

Любовь к цифрам и аналитике.

Внимательность к деталям.

Настойчивость в поиске закономерностей.

Умение самостоятельно структурировать информацию.

Не боится задавать неудобные вопросы и оспаривать предположения фактами.

Предпочтительный опыт

- Аналитик массового подбора персонала.

- Аналитик колл-центра.

- Бизнес-аналитик операционных процессов.

- Аналитик продаж.

- HR-аналитик.

Условия работы

- Рассмотрим варианты удаленной или гибрид работы