HR-менеджер

Кандидатов просим внимательно ознакомится с требованиями.

HR-менеджер по подбору и адаптации персонала

Цель должности

Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками, быстрая адаптация новых работников и формирование сильной корпоративной культуры, способствующей росту бизнеса.

Основные обязанности

1. Поиск и подбор персонала

• Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Составление и размещение вакансий на различных площадках.
• Активный поиск кандидатов сайты, социальные сети и рекомендации.
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями.
• Проверка рекомендаций кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.
• Сокращение сроков закрытия вакансий.

2. Адаптация новых сотрудников

• Разработка и внедрение программы адаптации.
• Подготовка рабочего места до выхода сотрудника.
• Проведение вводного обучения о компании, продуктах и стандартах работы.
• Назначение наставника для новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Оценка эффективности адаптации.

3. Обучение и развитие персонала

• Организация внутреннего обучения.
• Создание базы инструкций, регламентов и обучающих материалов.
• Проведение аттестаций сотрудников.
• Выявление потребностей в обучении.
• Разработка планов развития сотрудников.

4. Удержание персонала

• Анализ причин увольнений.
• Проведение Exit-интервью.
• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров.
• Контроль морального климата в коллективе.
• Работа с вовлеченностью сотрудников.

5. Корпоративная культура

• Организация корпоративных мероприятий.
• Поддержание ценностей компании.
• Помощь руководителям в формировании сильной команды.
• Развитие системы нематериальной мотивации.

6. HR-аналитика

• Ведение базы кандидатов и сотрудников.
• Подготовка ежемесячной отчетности:
  • количество открытых вакансий;
  • срок закрытия вакансий;
  • текучесть персонала;
  • процент прохождения испытательного срока;
  • эффективность каналов поиска;
  • уровень удовлетворенности сотрудников.

7. Внутренние коммуникации

• Проведение регулярных опросов персонала.
• Сбор обратной связи от сотрудников.
• Урегулирование конфликтных ситуаций.
• Поддержание эффективного взаимодействия между отделами.

Требования к кандидату

Профессиональные навыки

• Опыт подбора персонала от 1 года.
• Навыки проведения интервью.
• Знание современных методов поиска сотрудников.
• Опыт построения системы адаптации персонала.
• Навыки оценки компетенций кандидатов.
• Владение Excel, Google Таблицами, CRM-системами.
• Навыки ведения отчетности.

Личные качества

• Коммуникабельность.
• Высокая организованность.
• Ответственность.
• Эмпатия и умение работать с людьми.
• Системное мышление.
• Настойчивость в достижении результата.
• Умение работать в режиме многозадачности.

KPI HR-менеджера

1. Закрытие вакансий в установленные сроки.
2. Не менее 85% сотрудников успешно проходят испытательный срок.
3. Снижение текучести персонала.
4. Укомплектованность штата не ниже 95%.
5. Своевременное проведение адаптации новых сотрудников.
6. Положительная оценка новых сотрудников после первого месяца работы.
7. Наличие кадрового резерва по ключевым должностям.

Зона ответственности в компании «Твой стиль»

• Менеджеры по продажам.
• Административный персонал.
• Руководители среднего звена.

Главный показатель эффективности HR-менеджера — не просто нанять сотрудника, а довести его до результата и сделать так, чтобы он остался в компании надолго.