Бизнес-партнер по персоналу

Вам предстоит:

• выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
• сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;
• формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;
• анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;
• управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;
• отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению;
• консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;
• реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications;
• сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;
• обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

Мы ждём, что вы:

• обладаете опытом работы в роли HR Business Partner не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек);
• имеете высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области (если наличие — будет плюсом);
• обладаете знанием трудового законодательства и опыт его применения в HR-деятельности;
• имеете опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
• подтверждённо реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;
• обладаете навыками приоритизации задач и можете работать в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;
• хорошо владеете навыками коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.