Менеджер по персоналу

1. Подбор и привлечение персонала:

• Анализ заявок на вакансии от руководителей подразделений.

• Размещение вакансий на внутренних и внешних ресурсах (hh.ru, Avito, Telegram-каналы, профильные группы).

• Скрининг резюме, проведение телефонных интервью и первичных собеседований.

• Обзвон существующей базы кандидатов (архив резюме, ранее откликавшиеся) для быстрого закрытия срочных позиций.

• Ведение базы данных соискателей с фиксацией результатов контактов.

2. Кадровое делопроизводство и учёт рабочего времени:

• Контроль табелей учёта рабочего времени: ежедневный сбор, проверка корректности, передача данных в бухгалтерию для расчёта зарплаты.

• Участие в подготовке приказов о приёме, переводе, увольнении.

• Мониторинг дисциплины и фактического присутствия сотрудников (по данным табеля).

3. Организационно-транспортное сопровождение:

• Покупка билетов (авиа, ЖД, автобус) для сотрудников, направляемых в командировки или вахтовые смены.

• Оформление служебных записок, сверка маршрутов с графиками выездов.

• контроль возврата билетов при отмене поездок.

4. Администрирование и отчётность:

• Подготовка еженедельных/ежемесячных отчётов по закрытию вакансий, движению персонала, данным табеля.

• Своевременное информирование руководителя о кадровых рисках (недостаток людей, задержки с выходом, отклонения в табеле).

• Участие в адаптации новичков и проведении вводных инструктажей.