Ведущий инженер-программист 1С

Наша команда — это более 1000 профессионалов в производстве медицинского и авиаоборудования.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие и поддержка контура 1С:ERP, 1С:ЗУП (производство, снабжение, склад, продажи, финансы, бюджетирование, казначейство, кадры и зарплата);
• Техническое лидерство и контроль архитектуры: контроль качества кода, выбор оптимальных подходов (расширения, БСП, собственные подсистемы), обеспечение целостности метаданных;
• Разработка архитектуры интеграционных решений между внутренними системами предприятия и внешним контуром;
• Участие в проектах по автоматизации новых бизнес-процессов и доработка существующих механизмов под нужды бизнеса и изменения законодательства.

Сопровождение и оптимизация:

• Обновление типовых и нетиповых конфигураций: анализ релизов, планирование, бесшовное сохранение доработок, минимизация простоев;
• Оптимизация производительности: ускорение отчетов, расчет себестоимости, закрытие периода, настройка производительности SQL-запросов.

Наставничество:

• Распределение задач между программистами, проведение код-ревью;
• Повышение технической экспертизы команды (обучение, митапы, передача опыта).

Что вам для этого нужно:

• Опыт разработки на 1С:Предприятие 8.3, из которых не менее 2 лет на производственных предприятиях;
• 1С:ERP 2.x (или УХ): глубокое знание подсистем (производство, закупки, склад, продажи, финансы, бюджетирование, расчет себестоимости);
• 1С:ЗУП 3.x: уверенное знание кадрового учета, отчетности и расчета зарплаты (включая сдельную);
• 1С:Документооборот: (КОРП / ред. 2.1 / 3.0): опыт интеграции с ERP будет преимущество;
• Бухгалтерский и налоговый учет: понимание бизнес-процессов «под капотом» (проводки, закрытие месяца, распределение косвенных расходов, учет НЗП);
• Технические навыки: опыт обновления сложных нетиповых конфигураций, проектирование интеграций, оптимизация запросов и работы с СУБД.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ:

• Конкурентоспособная заработная плата, ежегодная индексация, вознаграждение за выслугу лет от 5% начиная с первого года работы, годовой бонус по результатам работы;
• Пятидневная рабочая неделя с 07:45 до 16:15;

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ:

• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация спортивного абонемента;

РАЗВИТИЕ:

• Поддержка профессионального роста: индивидуальное и групповое обучение, повышение квалификации, тренинги на развитие личностных и профессиональных компетенций;
• Участие в проектах;
• Возможность включения в кадровый резерв.