Директор по развитию HR-экспертизы

ТопФактор — один из ведущих российских разработчиков HCM-решений, обладающий глубокой экспертизой в области управления человеческим капиталом. Мы развиваем экосистему решений, которые помогают крупным компаниям повышать эффективность управления персоналом, принимать решения на основе данных и строить современный HR.

Сейчас мы создаем новую стратегическую роль — директора по экспертному развитию бизнеса. Нам нужен человек, который поможет сделать ТопФактор одним из наиболее заметных и влиятельных HR-Tech брендов на рынке, объединяя вокруг компании профессиональное сообщество HR-директоров и формируя устойчивый спрос на наши решения через экспертность и доверие.

Чем предстоит заниматься:

• Совместно с CEO формировать стратегию развития экспертного бренда ТопФактор и профессионального сообщества вокруг компании.
• Развивать и поддерживать сообщество HRD, объединяющее руководителей по управлению персоналом крупных компаний.
• Инициировать и проводить собственные мероприятия компании: закрытый клуб HRD, бизнес-завтраки, онлайн-встречи, отраслевые дискуссии и ежегодную конференцию ТопФактор.
• Развивать экспертный блог и выступать ключевым автором аналитических материалов, исследований и публикаций.
• Представлять компанию на профильных конференциях, форумах и отраслевых мероприятиях.
• Развивать партнерские отношения с профессиональными объединениями, консультантами и экспертами рынка HR-Tech.
• Работать в тесном взаимодействии с маркетингом, контент-редактором и партнерским менеджером для реализации программ продвижения.
• Формировать спрос на решения компании и обеспечивать приток качественных лидов за счет экспертной деятельности.
  
  Мы ожидаем:
• Опыт работы от 5 лет в роли HRD крупной компании, консультанта по HR-трансформации или эксперта в сфере управления человеческим капиталом.
• Глубокое понимание современных HR-практик, технологий управления персоналом и тенденций рынка HR-Tech.
• Опыт построения профессиональных сообществ, клубов или экспертных площадок будет преимуществом.
• Навыки публичных выступлений, модерации дискуссий и создания экспертного контента.
• Интерес к развитию личного бренда и готовность становиться одним из публичных лиц компании.
• Способность самостоятельно инициировать и запускать новые форматы взаимодействия с рынком.

Что мы предлагаем:

• Возможность стать соавтором стратегии развития одного из ведущих российских HCM-вендоров.
• Высокий уровень автономии и прямое взаимодействие с CEO.
• Удаленный формат работы и гибкость в принятии решений.
• Возможность влиять на формирование профессионального сообщества HR-руководителей и развитие HR-Tech рынка в России.