Руководитель департамента управления людьми и внутренними процессами

Chiedo Cover — российская мебельная компания, работающая с 2007 года. Мы производим и поставляем мебель и текстиль для HoReCa, жилья и коммерческих проектов.

Мы — кировская компания, но наш продукт давно вышел за пределы региона. Мебель и текстиль Chiedo Cover используются в проектах по всей России и странам СНГ. Среди клиентов и проектов — Frank by Basta, Эрмитаж, МГУ им. М. В. Ломоносова, федеральные сети, региональные компании и известные частные заказчики.

Сейчас мы ищем руководителя, который поможет объединить несколько внутренних направлений в единую управляемую систему.

Эта вакансия не только для кандидатов из HR. Нам интересны управленцы из продаж, операционного управления, сервиса, администрирования или HR — если у вас есть опыт управления людьми, процессами и результатом.

Главная задача роли

В компании уже есть отдел подбора, рекрутеры, Битрикс24, действующие процессы и направление внутренних сервисов — то есть поддержка рабочих систем компании: 1С, Битрикс24, телефонии, системного администрирования и пользователей.

Теперь нужно собрать это в систему, где понятно:

— кто за что отвечает;
— какие задачи находятся в работе;
— где есть отклонения;
— какие процессы требуют контроля;
— какие руководители и сотрудники отвечают за результат;
— что происходит с подбором, адаптацией, внутренними сервисами и качеством исполнения задач.

Это не вакансия «просто про подбор». Подбор в компании уже работает.

Нам нужен управленец, который умеет наводить порядок: видеть, где нет ответственного, где зависла задача, где не хватает контроля, где процесс держится на договорённостях, а не на системе.

Что нужно будет делать

— объединить подбор, внутренние сервисы и контроль качества в единую структуру;
— выстроить отдел контроля качества: проверки, аудит процессов, контроль исполнения задач;
— настроить управленческую отчётность в Битрикс24;
— организовать системный найм топ-менеджеров внутри компании и через внешних подрядчиков;
— управлять руководителями и сотрудниками направлений;
— описывать процессы, правила взаимодействия и зоны ответственности;
— внедрять регламенты так, чтобы команда реально начала по ним работать.

Вы нам подойдёте, если у вас есть опыт

— прямого управления людьми;
— координации нескольких отделов, направлений или команд;
— постановки задач и контроля результата;
— выстраивания процессов с нуля или доработки существующих;
— работы с отчётностью, таблицами, CRM или Битрикс24;
— внедрения правил, регламентов, чек-листов или стандартов работы.

Нам могут быть интересны кандидаты из ролей: руководитель отдела продаж, операционный менеджер, руководитель проектов, административный руководитель, руководитель сервиса, руководитель отдела контроля качества, HRD, HR BP, руководитель отдела персонала или руководитель подбора с опытом шире рекрутинга.

Условия

— график 5/2 с 8:00 до 17:00;
— офис в Кирове: ул. Орловская, 4Г;
— официальное оформление по ТК РФ;
— доход: оклад 130 000 руб. + премия за выполнение ключевых задач;
— ввод в должность с помощью наставника;
— возможность влиять на процессы без микроменеджмента.

Почему это может быть интересно

Здесь не нужно начинать с пустого листа: команда, процессы и рабочая база уже есть.

Но есть сильная управленческая задача — собрать внутренние направления в систему, где понятны ответственность, контроль, качество, отчётность и результат.

Если вам интересно не просто работать в HR, а управлять людьми, процессами и внутренней системой компании — откликайтесь.