Recruitment Consultant / Talent Acquisition Consultant

TOPHUNTER — это международный hr-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в ОАЭ и РФ.

Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса.

Мы в поиске HR консультанта в ОАЭ, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, способных усиливать и влиять на результат бизнеса.

Роль предполагает ведение проектов по подбору персонала в формате freelance-занятости.

Ключевые задачи:

• поиск и привлечение кандидатов под конкретные проекты вакансий партнеров компании (точечный найм/ административные роли);
• проведение первичного интервью и оценки кандидатов с использованием современных инструментов;
• формирование short-list кандидатов и передача на согласование Project Manager;
• работа с прямым поиском (LinkedIn, HH, профессиональные сообщества);
• соблюдение стандартов качества и сроков по проекту.

Мы будем рады кандидату, который:

• имеет опыт локального подбора специалистов (in-house или агентство);
• умеет работать с прямым поиском, а не только с откликами;
• проводит качественные интервью по компетенциям и умеет оценивать мотивацию кандидатов;
• умеет работать самостоятельно и соблюдать договорённости по срокам;
• заинтересован в работе с управленческими и сложными ролями.

Мы предлагаем:

• формат: удалённая работа / проектная занятость/ freelance;
• оплата за каждую закрытую вакансию (фиксированное вознаграждение в зависимости от грейда роли);
• прозрачная система взаимодействия и распределения вакансий;
• возможность работать с ключевыми международными проектами;
• развитие экспертизы в подборе.

Мы не работаем в формате массового подбора.

Для нас важны:

— точность подбора;

— качество оценки кандидатов;

— профессиональная коммуникация.

Если вам близок подход, где рекрутинг — это интеллектуальная работа, а не поток резюме — будем рады сотрудничеству.

Пожалуйста, ответьте на вопросы в сопроводительном письме:

1. Направление ролей, в которых у вас есть устойчивая экспертиза (продажи, офис, финансы, итр, другое);
2. Время, которое вы готовы уделить сотрудничеству (часов в день); 3. Уровень владения Английским языком;
3. Ваши финансовые ожидания (например, сумма в AED за закрытую вакансию).