Руководитель направления по обучению и развитию

Обязанности:
-Взаимодействие с бизнес‑подразделениями (розничный бизнес) для выявления и формализации обучающих потребностей.
-Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес‑подразделениями, обеспечение прозрачности запросов.
-Проведение интервью, опросов и иных диагностических методов для определения потребностей в обучении.
-Разработка предложений по обучающим решениям с учётом стратегических целей и задач бизнеса.
-Координация работы методологов и экспертов для реализации запросов бизнеса.
-Организация и контроль процесса обучения сотрудников (планирование, логистика, сопровождение).
-Оценка эффективности обучения на основе метрик и аналитики, подготовка отчётов для руководства.
-Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов.
-Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ и инструментов.
-Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании.

Требования:
-Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, педагогика, бизнес‑администрирование).
-Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 до 3 лет.
-Навыки проведения диагностики потребностей (интервью, опросы, анализ данных).
-Умение разрабатывать и презентовать обучающие решения, ориентированные на бизнес‑результаты.
-Владение методами оценки эффективности обучения.
-Отличные коммуникативные навыки, умение вести диалог с представителями разных уровней организации.

Условия:
-Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес‑часов.
-Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью.
-Социальный пакет: медицинская страховка, корпоративные мероприятия, программы профессионального развития.
-Доступ к корпоративной образовательной платформе и бюджету на повышение квалификации.