HR менеджер

• Оказывать содействие китайскому менеджеру по персоналу во внедрении и практическом применении системы управления человеческими ресурсами, кадровых политик, положений и процедур Компании на проекте.
• Оказывать содействие китайскому менеджеру по персоналу в формировании и изменении организационной структуры проекта, участвовать в разработке штатного расписания, распределении должностей и численности персонала, а также в разработке должностных инструкций для подразделений.
• Совместно с руководителем проекта участвовать в разработке плана подбора персонала, осуществлять подбор и приём на работу местных сотрудников, регистрацию трудовых отношений через систему ENBEK, обеспечивать законность и соответствие требованиям трудового законодательства, а также минимизировать кадровые риски.
• Участвовать в разработке системы обучения персонала Компании, разрабатывать и реализовывать планы обучения работников проекта, проводить оценку эффективности обучения и принимать меры по его совершенствованию.
• Разрабатывать и совершенствовать систему оплаты труда и оценки эффективности персонала проекта, осуществлять учёт рабочего времени, сверхурочных часов и расчёт заработной платы местных работников, а также взаимодействовать с бухгалтерией проекта по вопросам уплаты социальных отчислений и индивидуального подоходного налога.
• Участвовать в разработке внутренних нормативных документов по трудовым отношениям, совершенствовать систему управления персоналом и предотвращать трудовые риски.
• Организовывать изучение местного трудового законодательства и практики регулирования трудовых отношений, осуществлять подготовку и проверку трудовых договоров с местными работниками, а также сопровождать процессы подбора и найма персонала.
• Осуществлять текущее управление персоналом на строительной площадке проекта и обеспечивать своевременную подготовку и предоставление кадровой отчётности.
• Выполнять иные поручения и задачи, поставленные непосредственным руководителем и руководством Компании.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, права, экономики или смежных специальностей;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, желательно в международных или производственных компаниях;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики кадрового администрирования;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства, расчёта заработной платы и взаимодействия с государственными органами;
• Опыт подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• Уверенное владение ПК и программами Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (обязательно);
• Навыки деловой переписки и устной коммуникации на английском языке;
• Высокий уровень ответственности, организованности и стрессоустойчивости;
• Умение работать в условиях многозадачности и в международной команде.

  Будет преимуществом:

• Владение китайским языком (устным и письменным);
• Опыт работы в китайских компаниях или на международных строительных/энергетических проектах;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан;
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Работа в международной команде на крупном энергетическом проекте;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Для кандидатов со знанием китайского языка предусмотрены дополнительные возможности профессионального развития и участия в коммуникации с головным офисом Компании.