Региональный менеджер по продажам (ИЖС)

Компания СТРОЙСНАБ, официальный партнер заводов "Ликолор", "ЛСР", "Керма", "ЖКЗ", "Фурбау" и других, не менее известных заводов-производителей. Мы ищем Регионального менеджера по продажам стеновых материалов на направление ИЖС.

Ищем мы настоящего партнера и "охотника" за сделками. Нам нужен специалист, который не боится сложных продуктов, умеет думать на несколько шагов вперед и нацелен на высокий доход, подкрепленный реальными результатами.

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки, переговоры, выезды в “поля”).
• Удержание и развитие клиентов (регулярные переговоры, встречи, поддержание отношений, развитие закупаемого ассортимента)
• Полный цикл сопровождения сделки: от первого звонка до отгрузки и получения оплаты.
• Подготовка коммерческих предложений, расчет КП

От вас:

• Не обязателен, но будет преимуществом: опыт работы в компаниях по продаже кирпича, опыт работы со строительными компаниями в ИЖС, опыт продажи в сегмент Многоэтажного строительства (Застройщики, Подрядчики, проектировщик), опыт продаж любых строительных материалов

• Ориентация на результат: Закрытая сделка, деньги в кассе и довольный клиент - это то, что вас вдохновляет.

• Навыки переговорщика: Уверенная, поставленная речь. Вы держитесь с клиентом на равных, не используете агрессивные методы ("впаривание"), не тушуетесь перед сложными вопросами и воспринимаете возражения как точку роста, а не как отказ.

• Мобильность (предстоит много передвигаться по городу и пригороду)

• Надежность: Вы держите слово, выполняете обещания, данные клиенту, и несете полную ответственность за свой проект.

Условия:

• Трудоустройство по ТК
• Оклад + бонусы + % от валовой прибыли (совокупно в среднем по году около 200 - 220 тыс. рублей в месяц)
• Компенсация всех затрат
• График работы: пн-пт 09.00 до 18.00

От нас:

• Классный, теплый и профессиональный коллектив
• Стабильно высокая з/п без потолка! (выше рынка)
• Непрерывные обучения (продуктовое, технологиям продаж и тд)
• Наставничество в период адаптации
• Насыщенная корпоративная культура (тренинги, выставки, совместные мероприятия и мн. др.)
• Наличие парковки (не личная, но места всегда есть)