HR-менеджера / рекрутера

Группа компаний Kontinent Groupp — крупный партнёр сервиса Яндекс.Доставка. Мы работаем в сфере курьерской и автомобильной логистики, развиваем собственный автопарк и направление автосервиса.

Основные направления компании:

1. Подключение и сопровождение курьеров в сервисе Яндекс.Доставка
   Мы привлекаем пеших, авто- и грузовых курьеров, а также участвуем в сопровождении логистических проектов Яндекс.Доставки.
2. Собственный автопарк
   В управлении компании находится собственный парк автомобилей, которые мы предоставляем в аренду водителям и курьерам.
3. Собственный автосервис
   Мы развиваем направление СТО и планируем масштабировать его в полноценную сеть автосервисов.

В связи с ростом компании мы усиливаем команду и ищем HR-менеджера / рекрутера, который поможет выстроить системный подбор сотрудников, проводить первичный отбор кандидатов и участвовать в адаптации новых сотрудников.

Каких сотрудников нужно будет подбирать:

Офисные позиции:

— менеджеры по продажам;
— сотрудники колл-центра;
— персональные менеджеры;
— менеджеры по работе с клиентами;
— бухгалтеры;
— логисты;
— администраторы;
— другие офисные сотрудники по мере роста компании.

Сотрудники автосервиса:

— мастера-приёмщики;
— администраторы;
— менеджеры;
— механики;
— мотористы;
— автослесари;
— автомаляры;
— жестянщики;
— другой профильный персонал для СТО.

Основные задачи:

— размещение вакансий;
— поиск кандидатов на разных площадках;
— проведение первичных звонков и собеседований;
— отбор подходящих кандидатов;
— организация финальных собеседований с руководителем;
— ведение таблицы кандидатов и статусов по подбору;
— помощь в адаптации новых сотрудников;
— сбор обратной связи от руководителей;
— анализ причин отказов, невыходов и увольнений;
— постепенное выстраивание понятной системы подбора и адаптации.

Кого мы хотим видеть:

— специалиста с опытом подбора персонала;
— желательно с опытом подбора офисных сотрудников, менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра, логистов или персонала для автосервиса;
— человека, который умеет не только размещать вакансии, но и самостоятельно искать кандидатов;
— специалиста, который умеет проводить первичный отбор и понятно фиксировать результаты;
— человека с системным подходом, самостоятельностью и нормальной деловой коммуникацией.

Важно:

Нам нужен не просто человек, который размещает вакансии и ждёт отклики. Нам нужен HR-специалист, который умеет самостоятельно вести процесс подбора: искать кандидатов, общаться с ними, отбирать подходящих, доводить до собеседования и помогать новым сотрудникам входить в работу.

При отклике напишите, пожалуйста:

1. Какие вакансии вы закрывали за последние 3–6 месяцев?
2. Был ли опыт подбора офисных сотрудников, продажников, колл-центра или персонала для автосервиса?
3. Сколько вакансий одновременно вы обычно ведёте?
4. Где обычно ищете кандидатов, кроме откликов на hh?