Менеджер маркетплейса WB (женская одежда)

Мы — команда, которая развивает собственный бренд женской одежды на маркетплейсах.

У нас выстроена внутренняя система работы с продуктом: дизайнеры, графические дизайнеры, аналитика, закупки и поставки — каждый отвечает за своё направление. Мы не ищем человека «на всё», нам нужен сильный менеджер, который возьмёт ответственность за продажи и рост проекта на Wildberries.

Ранее проект уже показывал высокий результат — оборот достигал 30–50 млн ₽ в месяц. Сейчас мы запускаем его заново с теми же товарами, которые уже хорошо продавались, и ищем человека, который поможет масштабировать продажи.

Что будет в вашей зоне ответственности:

— управление продажами на Wildberries;
— разработка и реализация стратегии роста;
— настройка и оптимизация внутренней рекламы WB;
— работа с внешним продвижением;
— управление SEO, акциями, ценовой стратегией;
— анализ конкурентов и поиск новых точек роста;
— контроль ключевых показателей: выручка, прибыль, ДРР, эффективность рекламы;
— регулярная аналитика и принятие решений на основе цифр.

У вас будет:
— около 20 SKU (6–7 основных товарных групп);
— команда, которая закрывает закупки, поставки, аналитику и дизайн;
— неограниченный рекламный бюджет при сохранении эффективной экономики;
— возможность влиять на результат и напрямую работать с руководством.

Мы ожидаем:

— опыт работы менеджером Wildberries от 2 лет;
— опыт именно в категории женской одежды;
— один проект без параллельного ведения множества кабинетов;
— понимание юнит-экономики и финансовых показателей;
— умение работать с цифрами и делать выводы из аналитики;
— уверенное владение Excel;
— знание инструментов продвижения внутри и вне WB;
— опыт работы с аналитическими сервисами (MPstats, Marpla и аналоги);
— умение самостоятельно находить точки роста.

Будет плюсом:
— опыт масштабирования проектов;
— опыт работы с большими рекламными бюджетами;
— понимание брендинга и работы с визуальной частью карточек.

Мы предлагаем:

— полностью удалённую работу;
— официальное оформление (трудовой договор или ГПХ);
— график 5/2, быть на связи с 9:00 до 18:00 по МСК;
— первый месяц фиксированная оплата, далее фикс + KPI;
— прозрачная система мотивации, привязанная к прибыли;
— минимум лишних созвонов и контроля. Оцениваем по результату.

Если вам интересно не просто вести кабинет, а развивать большой проект с ресурсами для роста — будем рады познакомиться.