Руководитель отдела продаж грузовых автомобилей

Мы — прямой импортер грузовых автомобилей и спецтехники из Китая. Работаем с заводами-производителями, что позволяет нам предлагать конкурентоспособные цены и контролировать качество.

Сейчас наша задача - масштабирование, в связи с этим мы ищем сильного управленца, который выстроит чёткую систему и создаст эффективную команду.

Обязанности:

• Разработка и внедрение плана продаж. Организация работы отдела продаж, обучение и мотивация менеджеров.
• Развитие и поддержание клиентской базы, проведение встреч и переговоров с ключевыми клиентами.
• Формирование коммерческих предложений. Анализ рынка, ценообразование и управление ассортиментом.
• Контроль подготовки и корректности пакета документов (договоры купли-продажи, ПТС, акты приема-передачи), взаимодействие с юридическими и финансовыми службами.
• Ведение отчетности по продажам, анализ воронки продаж, контроль дебиторской задолженности. Организация работы с испытательными лабораториями для оформления всей необходимой документации.

Требования:

• Успешный опыт в продажах грузовой или коммерческой автомобильной техники от 3-х лет, на руководящей должности — от 1 года.
• Глубокое понимание рынка грузовой техники, технических характеристик автомобилей.
• Будет преимуществом: Наличие связей в аккредитованных испытательных лабораториях ("НАМИ" и др.).
• Понимание специфики лизинговых и кредитных схем в грузовом автотранспорте.
• Опыт в оформлении транспортных средств и работе с сопутствующей документацией.(НАМИ, ЭПТС)
• Развитые управленческие и лидерские качества, отличные переговорные навыки, нацеленность на результат.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + % от продаж). Уровень дохода зависит от вашего опыта и обсуждается индивидуально на собеседовании.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 18:00.
• Современный офис, корпоративная мобильная связь.
• Компенсация ГСМ на рабочие поездки.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

• Полномочия по формированию штата: найм, увольнение, корректировка системы мотивации — в вашей компетенции.

• Бюджет на рекламу, маркетинг и участие в выставках.
• Возможность выбора и внедрения CRM-системы.