Стажёр‑ассистент в HR (адаптация, отчётность, проектные задачи)

Мы ищем целеустремлённого начинающего специалиста, готового погрузиться в процессы адаптации, обучения и развития персонала. Эта позиция — отличная возможность начать карьеру HR в крупной компании с устойчивой репутацией и долгосрочными проектами. Мы вкладываемся в развитие наших сотрудников и создаём прозрачные карьерные треки.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с «белой» заработной платой (выплаты 2 раза в месяц);
• удалённый формат работы;
• график 5/2 с 8:00 до 17:00;
• полный социальный пакет;
• оборудованное рабочее место и персональный ноутбук;
• медицинский осмотр за счёт компании;
• продуманную систему адаптации для новых сотрудников;
• возможности для карьерного роста;
• подарки для детей и материальную помощь семье сотрудника;
• доступ к корпоративной библиотеке и программам обучения (внутренним и внешним), возможности для профессионального и личностного роста;
• ДМС после года работы в компании.

Обязанности:

• актуализировать отчётную документацию по проекту адаптации и ориентации персонала;
• готовить документацию в рамках проекта «Кадровый резерв ТОП‑100»;
• формировать отчёты по назначению адаптационного трека для новых сотрудников;
• составлять документацию по утверждению функционального плана на испытательный срок для вновь принятых работников;
• вести, обновлять и контролировать исполнение задач в таск‑менеджере (Битрикс24);
• участвовать в разработке учебных и методических материалов для экспертного центра № 3;
• собирать и систематизировать информацию для проектной документации в рамках проекта «Кадровый резерв ТОП‑100».

Требования:

• высшее образование по специальности «Управление персоналом» или смежной области;
• желательно понимание основ проектного управления (Agile, Scrum, Waterfall);
• желательно опыт календарного планирования, умение применять инструменты ИИ в рабочих задачах;
• опыт анализа данных с преобразованием в табличный вид;
• высокий уровень самоорганизации для удалённой работы, системность, грамотная устная и письменная речь;
• готовность к активному участию в онлайн‑переговорах с сотрудниками и руководителями разных уровней.