Менеджер по персоналу

Негізгі міндеттері:

1. Қызметкерлерді қабылдау (рекрутинг)
– Бос жұмыс орындарын жариялау
– Резюме қарау
– Сұхбат өткізу
– Жұмысқа қабылдау

2. Құжаттармен жұмыс
– Еңбек шарты (договор) жасау
– Жеке іс қағаздарын жүргізу
– Бұйрықтар (приказ) дайындау

3. Қызметкерлерді бейімдеу (адаптация)
– Жаңа адамды жұмысқа үйрету
– Ұжымға таныстыру

4. Жалақы және мотивация
– Жалақы жүйесін бақылау
– Бонус, сыйақы ұйымдастыру

5. Оқыту және дамыту
– Тренингтер ұйымдастыру
– Қызметкерлердің біліктілігін арттыру

6. Еңбек тәртібі және конфликт шешу
– Кешігу, тәртіп мәселелерін бақылау
– Қызметкерлер арасындағы дауды шешу

7. Компания мәдениеті
– Корпоративтік іс-шаралар
– Ұжымдағы атмосфераны жақсарту