Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы - команда "Северстали".

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Чем Вы будете заниматься:

• подготавливать и проводить обучающие мероприятия (hard skills, soft skills);
• организовывать и проводить проверки знаний (верификации);
• вести существующую базу знаний, поддерживая информацию в актуальном состоянии;
• адаптировать новых сотрудников;
• участвовать в проектах по внедрению ИИ.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• обладаете реальным опытом проведения обучений в различных форматах;
• знаете основные элементы системы обучения и верификации;
• владеете знаниями о форматах обучения;
• имеете опыт взаимодействия с генеративным ИИ, понимаете основы его работы и правила написания промптов;
• умеете работать с Confluence и аналогичными системами;
• понимаете основы работы с новыми сотрудниками, принимаете участие в их адаптации и наставничестве;
• Знаете принципы функционирования службы технической поддержки и контактного центра;
  
• имеете высшее образование, предпочтительно в направлениях информационные технологии, HR или управление проектами.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.