Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и активного поиска до проведения интервью и оценки кандидатов.
• Адаптация (Onboarding): сопровождение новых сотрудников в период искушений, контроль прохождения испытательного срока.
• Кадровый документооборот (КДО): ведение личных дел, оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков в соответствии с ТК (укажите, если КДО ведет отдельный человек/аутсорс).
• Развитие корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий, поддержание вовлекающей атмосферы в команде.
• Оценка и обучение: участие в проведении аттестаций, выявление потребности в обучении сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 1–2 лет.
• Знание современных методик подбора, оценки и мотивации персонала.
• Уверенное знание Трудового кодекса и основ кадрового делопроизводства.
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• Гибкий график работы: с 08:00 до 17:00 с чередованием (одна суббота рабочая, следующая — выходной).
• Рабочее место в комфортном новом офисе со всеми удобствами.
• Реальный профессиональный рост и прозрачный карьерный путь.
• Дружный сплоченный коллектив и поддержка на всех этапах.
• Стабильная заработная плата (размер обсуждается по результатам собеседования).