Менеджер по обучению и развитию (Фарма)

Обязанности:

• Проводить полевые коучинг-сессии с территориальными менеджерами (TM): оценка визита по ISM, обратная связь, работа с PIF-показателями (минимум 3 сессии в неделю)
• Вести трёхсторонние сессии (TM + RM + rep): наблюдать за качеством коучинга регионального менеджера и развивать его как лидера и наставника
• Обеспечивать профессиональную подготовку новых сотрудников:
• Разрабатывать и адаптировать обучающие материалы по продуктам под разные уровни знаний сотрудников (новичок / опытный), обновлять при изменениях в портфолио
• Совместно с HRM наполнять LMS-платформу курсами: готовить фармацевтический контент, тестировать восприятие материала перед запуском
• Оценивать качество doctor call: структура визита, ключевые сообщения, работа с возражениями
• Участвовать в ежемесячных review-встречах
• Подавать полевые отчёты (Field Assessment Report)

Требования:

• Аналогичный опыт в обучении & развитии в фарме - от 2 лет
• Глубокое понимание модели визита к врачу / детейлинга
• Опыт работы с ISM или аналогичными моделями управления продажами - будет преимуществом
• Умение давать развивающую обратную связь и работать с взрослой аудиторией
• Опыт разработки обучающих материалов (будет плюсом: знание LMS-платформ)
• Уверенный узбекский и русский язык; английский - приветствуется
• Готовность к регулярным выездам в поле по всей стране

Условия:

• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата
• Бонусы по KPI
• Компенсация за транспорт