Менеджер по росту продукта

О роли

Менеджер по росту отвечает за исполнение и оптимизацию всей воронки роста (привлечение → активация → удержание → монетизация) для одного продукта. Специалист самостоятельно формирует и ведёт квартальный бэклог экспериментов по росту, управляет каналами привлечения и бюджетом на эксперименты, работает в связке с продуктовой командой, аналитикой, маркетингом и финансами для измеримого улучшения конверсии, удержания, пожизненной ценности клиента (LTV) и стоимости привлечения (CAC).

Горизонт планирования — 1–2 квартала, обычно один рынок или группа соседних рынков. Роль не включает владение продуктовой стратегией или корпоративными целями.

Формат: срочный контракт на замену сотрудника в декретном отпуске.

Ключевые обязанности

• Владеть исполнением и оптимизацией воронки роста для одного продукта: самостоятельно принимать решения по настройке каналов, распределению бюджета на эксперименты (в рамках согласованного лимита на эксперимент) и гипотезам A/B-тестов.
• Формировать и вести квартальный бэклог экспериментов по росту; прогнозировать их влияние на LTV / CAC / удержание и защищать прогноз перед продуктовым комитетом.
• Проектировать, запускать и анализировать A/B-тесты на этапах привлечения, активации и удержания; действовать по результатам.
• Убеждать команды продукта, аналитики и маркетинга в приоритизации экспериментов, обосновывать гипотезы данными — защищать дорожную карту экспериментов, согласовывать инженерные ресурсы и бюджет на привлечение пользователей с финансами.
• Балансировать интересы разных внутренних стейкхолдеров ради результата по росту (продукт → функциональность, маркетинг → бренд, финансы → стоимость привлечения, инженерия → технический долг).
• Дорабатывать и улучшать существующие механики роста: новые комбинации каналов, механики активации, сегментации.
• Работать на стыке минимум двух дисциплин (маркетинг + продукт + аналитика) над слабо структурированными задачами, координируя смежные команды без прямого управленческого подчинения.

Требования

• Широкие знания в маркетинге роста: performance-каналы платного привлечения, продуктовая аналитика, основы UX, статистика экспериментов.
• Практический опыт A/B-тестирования: проектирование гипотез, расчёт размера выборки, интерпретация результатов.
• Уверенное владение инструментами продуктовой аналитики и проведения экспериментов.
• Опыт работы на стыке минимум двух дисциплин (маркетинг + продукт + аналитика) над неопределёнными задачами.
• Сильные коммуникативные навыки, основанные на данных: умение влиять и согласовывать позиции продукта, аналитики, маркетинга и финансов при расходящихся интересах.
• Комфорт в роли индивидуального исполнителя, готовность координировать смежные команды без прямого управления ими.
• Профессиональный уровень английского языка.

Будет плюсом

• Опыт в финтехе / цифровом банкинге.
• Опыт работы на рынках СНГ / Центральной Азии.
• Знание локального рынка и конкурентной среды.

Что мы предлагаем:

Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

• Возможность участвовать в развитии одного из крупнейших мобильных финансовых продуктов региона, напрямую влияя на клиентский опыт и бизнес-результат.
• Высокий уровень автономии, ответственности и влияния на решения в рамках своей роли.
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами.
• Комфортабельный офис и удобный график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00, 5/2.
• Конкурентную компенсацию.
• Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
• Возможности для профессионального и личностного роста.
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
• Полезные и вкусные перекусы в офисе.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• ​​Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.​​
• Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.