HR менеджер

- Организация и ведение полного цикла подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу

- Поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram и другие профессиональные ресурсы

- Проведение телефонных, онлайн и очных интервью

- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов

- Формирование и регулярное обновление базы потенциальных кандидатов

- Создание кадрового резерва по ключевым и критически важным позициям компании

- Обеспечение своевременного поиска замены при увольнении или переводе сотрудников

- Организация эффективного процесса адаптации и сопровождения новых сотрудников

- Разработка и совершенствование HR-процессов и внутренних процедур

- Подготовка и актуализация должностных инструкций совместно с руководителями подразделений

- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации и развития персонала

- Участие в разработке системы оценки эффективности сотрудников

- Мониторинг текучести кадров и анализ причин увольнений

- Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками

- Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании

- Опыт работы в сфере HR от 1- 3 лет

- Опыт самостоятельного ведения полного цикла рекрутинга

- Свободное владение узбекским языком обязательно

- Знание английского языка не ниже уровня Intermediate (желателно)

- Свободное владение русским языком обязательно

- Знание трудового законодательства Республики Узбекистан

- Опыт работы с LinkedIn, HeadHunter и другими каналами поиска персонала

- Уверенное владение MS Office

- Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов

- Высокие коммуникативные и организационные навыки

- Умение одновременно вести несколько вакансий и правильно расставлять приоритеты

- Умение работать с AI агентом (Gemini, Claude, ChatGPT)

- Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую по результатам собеседования

- Возможность самостоятельно развивать и совершенствовать HR-процессы компании

- Профессиональное развитие и возможность карьерного роста

- Участие в развитии команды и корпоративной культуры компании

- Стабильную работу в развивающейся инженерной компании

- Профессиональную и поддерживающую рабочую среду

График работы: 6/1

Время работы: 09:00–19:00