Персоналды басқару департаментінің бас маманы (HR аналитик)

Негізгі лауазымдық міндеттері:

• Ішкі нормативтік актілер мен әдістемелік материалдарды әзірлеу.
• Персоналдың жай-күйіне мониторинг жүргізу, қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын талдау.
• Кадрлық және әлеуметтік мәселелер бойынша талдамалық материалдар мен есептілікті дайындау.
• Персоналды есепке алу жөніндегі құжаттарды архивке тапсыруға дайындау жұмыстарын ұйымдастыру.
• Әлеуметтік төлемдер мен қызметкерлерді сыйақыландыру мәселелері бойынша хаттамалар мен бұйрықтарды дайындау.
• Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау мәселелері бойынша жұмысты жүргізу, сондай-ақ лауазымдық міндеттеріне сәйкес өзге де функцияларды орындау.
• Филиалдардың кадрлық қызметкерлерімен өзара іс-қимыл.

Талаптар:

• Білімі: Тиісті жоғары білім;
• Персоналды басқару, кадрлық әкімшілендіру немесе талдамалық қызмет саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Қазақ тілін жоғары деңгейде меңгеруі.

Жұмыс шарттары:

• жұмыс кестесі: 5/2, сағат 09:00-ден 18:30-ға дейін;
• кәсіби даму және мансаптық өсу мүмкіндіктері;
• әлеуметтік пакет (фитнес-залға жылдық корпоративтік клуб картасы, жұмыс беруші есебінен біліктілікті арттыру, корпоративтік іс-шаралар);
• мемлекеттік және кәсіби мерекелерге орай сыйақылар;
• жыл сайынғы еңбек демалысына материалдық көмек;
• тұрақты жалақы;
• ірі компанияда және тату ұжымда жұмыс істеу мүмкіндігі.