Руководитель отдела продаж

Обязанности:

- Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж;

- Обучение и ввод в должность новых сотрудников отдела;

- Контроль всех процессов продаж;

- Контроль ведения AMO CRM сотрудниками;

- Анализ, планирование и прогнозирование объемов продаж, достижение целевых показателей;

- Оценка эффективности работы отдела и внедрение мер по улучшению результатов;

- составление отчетов по работе отдела к собранию;

- Участие в формировании стратегии развития компании и её системная реализация совместно с высшим руководством компании.

- Знания и навыки личных продаж, успешных переговоров/ опыт управления продажами

- Опыт работы на руководящих позициях не менее 2 лет (не менее 3 человек в подчинении);

- Развитые управленческие навыки, грамотная устная и письменная речь;

- Отличные организаторские качества, инициативность, ответственность за работу отдела и за принятые решения, ориентация на результат;

- Выполнение плана продаж;

- Уверенный пользователь ПК;

- Опыт продаж в секторе b2b не менее трех лет (в сфере консалтинга будет вашим преимуществом);

- Опыт работы в CRM системах;

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Умение разрабатывать регламенты, выстраивать процессы и координировать сотрудников отдела;

- Умение мотивировать персонал;

- Активная жизненная позиция;

- Высокие коммуникативные навыки, позитивное мышление;

- Высшее образование.

​​​​​​- Оформление по ТК РФ;

- Предусмотрен адаптационный период и план вхождения в должность с целью погружения в специфику деятельности компании, изучения продукта;

- Прозрачная и своевременная система премирования;

- График 5/2 с 9:00 до 18:00, час обед;

- Удобный уютный офис;

- Мобильная связь;

- Полис ДМС после первого года;

- Карьерный рост есть всегда для тех, кто даёт результат;

- Потолка по ЗП у нас нет (совсем), она зависит исключительно от Ваших достижений. По нашим ожиданиям РОП должен выйти на уровень дохода минимум 150тр, в противном случае деятельность РОП не окупит вложения компании;

- Адекватное руководство, нацеленное на результат и помощь сотрудникам до достижения требуемого результата

- Работа в стабильной компании.

При отклике в сопроводительном письме укажите о конкретном опыте работы руководителем отдела продаж, показатели до Вашего прихода и по результатам Вашей работы