Toshkent viloyati hududiy boshqarmasi HR xizmati yetakchi mutaxassis

Nomzodga qo‘yiladigan talablar:

• Oliy ma’lumot (HR, huquq, iqtisodiyot, boshqaruv yoki turdosh yo‘nalishlarda);
• Kadrlar bilan ishlash yoki HR sohasida kamida 2 yillik ish tajribasi;
• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarni mukammal bilish hamda amaliyotda qo‘llay olish;
• Kadrlar hujjatlarini yuritish, mehnat shartnomalari, buyruqlar va boshqa kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish bo‘yicha amaliy tajribaga ega bo‘lish;
• HR hujjat aylanishi va elektron hujjat tizimlari bilan ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lish;
• “hrm.gov.uz” hamda “my.mehnat.uz” elektron platformalarida to‘liq ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lish;
• HRM tizimida ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lish;
• Analitik fikrlash, hujjatlar bilan ishlash va mas’uliyatli yondashuvga ega bo‘lish;
• O‘zbek va rus tillarini erkin bilish;
• Microsoft Office dasturlari (Word, Excel, PowerPoint) bilan yaxshi ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lish.

HR menejerining asosiy vazifalari:

• Hududiy boshqarma hamda unga qarashli bank xizmatlari ofislari/markazlarida xodimlar bilan ishlash jarayonlarini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
• Xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o‘tkazish, lavozimga tayinlash hamda mehnat shartnomasini bekor qilish bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirish;
• Mehnat shartnomalari, buyruqlar, ta’tillar, xizmat safarlari, intizomiy va rag‘batlantirishga oid kadrlar hujjatlarini tayyorlash va hisobini yuritish;
• Xodimlarning shaxsiy yig‘ma jildlarini shakllantirish, yuritish va belgilangan tartibda saqlanishini ta’minlash;
• Mehnat munosabatlariga oid ma’lumotlarni HRM tizimi, “hrm.gov.uz”, “my.mehnat.uz” hamda boshqa elektron platformalarga o‘z vaqtida va to‘g‘ri kiritib borish;
• Shtatlar jadvali, lavozimlar, xodimlar soni va kadrlar harakati bo‘yicha ma’lumotlarni yuritish;
• Bo‘sh ish o‘rinlarini tahlil qilish, vakant lavozimlarni butlash bo‘yicha tanlov jarayonlarini tashkil etishga ko‘maklashish;
• Nomzodlarni qidirish, saralash va ishga qabul qilish jarayonlarida ishtirok etish;
• Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ichki mehnat tartibi, jamoa shartnomasi, odob-axloq qoidalari, manfaatlar to‘qnashuvi va korrupsiyaga qarshi ichki hujjatlar bilan tanishtirishni tashkil etish;
• Xodimlarning mehnat intizomi, davomat, ta’til grafigi va xizmat safarlariga oid jarayonlarni nazorat qilish;
• Xodimlarga oid ma’lumotnomalar, tavsiyanomalar hamda tegishli yozishmalarni belgilangan muddatlarda tayyorlash;
• Davlat organlari va tashkilotlariga xodimlar bo‘yicha zarur hisobot va ma’lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;
• Xodimlar qo‘nimsizligini tahlil qilish, ishdan bo‘shash sabablarini o‘rganish va rahbariyatga tegishli ma’lumotlar kiritish;
• Xodimlarni o‘qitish, malakasini oshirish va rivojlantirish jarayonlarini tashkil etishga ko‘maklashish;
• Bankning ichki me’yoriy hujjatlari, mehnat qonunchiligi hamda xizmat vazifalariga rioya etilishini ta’minlash.

Ish sharoitlari:

-Mamlakatning nufuzli bankida oʻsish;

-Munosib ish haqi;

-Yuqori malakali jamoada ishlash.