Ресечер

Функционал:

• Изучение профиля вакансии совместно с руководителем HR-отдела.
• Согласование ключевых компетенций, навыков и личностных качеств кандидатов.
• Создание портрета идеального кандидата.

• Активный поиск кандидатов:

  • Использование баз данных , для поиска подходящих кандидатов.
  • Анализ профилей в социальных сетях и профессиональных сообществах.

• Первичный контакт с кандидатами:

  • Проведение телефонных интервью для оценки соответствия базовым требованиям.
  • Презентация вакансии, обсуждение условий работы и ожиданий кандидата.
  • Формирование первого впечатления о кандидате и фиксация результатов общения.

• Ведение базы данных кандидатов:

  • Обновление CRM-системы или таблицы с информацией о кандидатах.
  • Поддержание связи с потенциально интересными кандидатами на будущее.