Руководитель службы персонала

Представьте: у вас есть 500+ сотрудников, десятки объектов по стране, но HR-система только зарождается. Вам предстоит стать её архитектором. Никаких готовых шаблонов – вы приносите свой опыт, а мы даём полную свободу действий и поддержку топ-менеджмента.

Ваша миссия:

• Сделать подбор рабочим и ИТР быстрым и качественным.

• Внедрить адаптацию, которая сократит текучку новичков вдвое.

• Разработать обучение, которое реально повысит квалификацию сотрудников.

• Вдохнуть жизнь в корпоративную культуру – чтобы люди не работали «от звонка до звонка», а действительно были вовлечены.

• Навести порядок в воинском учёте и кадровых документах.

Что нужно, чтобы справиться:

• Уметь управлять людьми и процессами – у вас за плечами не менее 3 лет руководства HR-командой.

• Знать, как закрывать вакансии в производстве – вы делали это десятками и сотнями.

• Понимать, что ТК РФ – это не скучная теория, а рабочий инструмент.

• Не бояться брать на себя ответственность и предлагать решения.

• Быть готовым к тому, что стройка – это динамика, сезонность и живые люди.

Мы дадим вам:

• Ставку от 130 000 руб. (и выше, если докажете, что стоите больше).

• Официальное оформление, стабильность.

• Уважение и внимание руководства – ваши идеи будут слышать.

• Команду, которую вы сможете воспитать под себя.