Ведущий инженер сектора материально-технического обеспечения

Обязанности:

• Осуществление договорной деятельности (подготовка, согласование и сопровождение договоров на поставку материальных ценностей, выполнение работ/оказание услуг для нужд подразделений отряда, в том числе коммунальных договоров);
• Работа с поставщиками материальных ценностей, работ/услуг в рамках сопровождения договорной деятельности (контроль сроков и правильности оформления закрывающих документов от контрагентов, своевременное предоставление закрывающих документов в бухгалтерию);
• Обеспечение бесперебойной работы подразделений отряда (канцелярские товары, вода, расходные материалы к оргтехнике, мебель и т.п.);
• Разработка технических заданий для подготовки договоров на закупку материальных ценностей, выполнение работ, оказание услуг и проведение мониторинга по выбору поставщика;
• Осуществление контроля исполнения договоров на оказание услуг по техническому обслуживанию помещений, зданий (сооружений), прилегающей территории и инженерных сетей в подразделениях отряда;
• Выполнение иных задач по направлению материально-технического обеспечения (в рамках утвержденной должностной инструкции).

Требования:

• Гражданство РФ (согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
• Отсутствие у кандидата неснятой или непогашенной судимости (согласно требованиям статьи 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
• Образование - не ниже средне-профессионального;
• Наличие опыта работы не менее 1-го года в подразделениях аналогичной направленности.

Условия:

• Рабочий день – 5/2;
• Обеспечение форменной одеждой, прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;
• Компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы железнодорожным (или иным, в случае отсутствия железнодорожного сообщения) транспортом;
• Процентная надбавка к окладу в зависимости от выслуги лет (пенсионерам МВД, МО РФ, иных силовых структур - повышенная надбавка при трудоустройстве независимо от времени работы на предприятии);
• Выплата квартальных премий (в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия);
• Дополнительные гарантии работнику в соответствии с коллективным договором (выплата материальной помощи в отдельных жизненных ситуациях, компенсация затрат на проезд к месту проведения отпуска от места жительства и обратно, а также иные гарантии);
• Наличие профсоюзного комитета (предоставление путевок в санатории, организация досуга, культурных мероприятий, в том числе для работников с детьми);
• Оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.