HR Specialist

• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и других применимых нормативных актов в отношении сотрудников производственного подразделения (Supply Chain).
• Сопровождение всех организационных изменений: прием на работу, переводы, повышения, кадровые перемещения и другие изменения.
• Быть основной точкой контакта для сотрудников по всем HR-вопросам: консультировать по кадровым процессам и политикам компании, помогать в решении рабочих вопросов, разбирать обращения, конфликты и сложные ситуации.
• Проводить интервью с кандидатами после этапа отбора резюме, оценивать их по результатам интервью и ассессмента, рекомендовать наиболее подходящих кандидатов руководителям, предоставлять обратную связь всем участникам процесса и формировать внутренний кадровый резерв.
• Проводить анализ уровня заработных плат и готовить предложения по компенсации для кандидатов.
• Сопровождать ключевые HR-процессы: оценку эффективности, разработку индивидуальных планов развития, обучение и развитие сотрудников (TDF), программы по вовлеченности персонала и другие инициативы.

Требования к опыту:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и основных HR-процессов.
• Свободное владение казахским и русским языками, английский — на продвинутом уровне (Advanced).
• Уверенный пользователь MS Office.