Менеджер проекта (координатор монтажных проектов)

Обязанности:

Управление проектом: Полное сопровождение проекта от подписания договора до финальной приемки работ заказчиком; контроль соблюдения графика реализации на всех этапах.

Планирование и координация: Составление графиков монтажей с учетом загрузки производства и логистики; синхронизация работы отдела продаж, цеха, склада и выездных бригад.

Работа с объектом: Проверка готовности площадки к установке изделий (доступы в здание, чистота помещений, электрика) еще до выезда бригады.

Коммуникации: Взаимодействие с представителями заказчика, службой эксплуатации здания, технадзором и смежными подрядчиками; сбор необходимой информации, замеров и фотофиксации от клиента.

Документация: Подготовка сопроводительных документов для проведения работ; ведение архива фотоотчетов по проектам (систематизация и хранение полученных данных).

Контроль исполнения: Контроль выполнения монтажа дистанционно и при финальной приемке совместно с менеджером по продажам; проверка соответствия результата техническому заданию.

Решение проблем: Оперативное устранение организационных сбоев на объектах; своевременное информирование руководителя о критических проблемах и рисках срыва сроков.

Отчетность: Обновление статусов проектов в CRM-системе для обеспечения прозрачности задач; подготовка сводной отчетности по выполненным работам за день или неделю.

Оптимизация: Анализ системных причин сбоев (переносы, простои, ошибки комплектации) и участие во внедрении регламентов, чек-листов и шаблонов для масштабирования процесса.

Требования:

Опыт работы менеджером проектов, администратором проектов, операционным менеджером или бизнес-аналитиком от 2-х лет.

Навык выстраивания связей между разными отделами (продажи — производство — клиент).

Умение планировать графики в Excel, Google Таблицах или таск-трекерах (Bitrix24, Jira, Kaiten).

Системное мышление: вы видите не разовую проблему, а пробел в процессе, который нужно закрыть правилом.

Грамотная устная и письменная речь (вам предстоит общаться с требовательными заказчиками).

Высокий уровень самоорганизации и внимание к деталям. (Опыт в строительстве или производстве будет преимуществом, но не является обязательным).

Конкурентная заработная плата: оклад + KPI за соблюдение графиков и отсутствие переносов по вине компании.

Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня.

График 5/2

Отсутствие микроменеджмента: нам нужен человек, который сам создаст правила игры и будет им следовать.

Возможность напрямую влиять на архитектуру производственных процессов растущей компании.