Ведущий специалист отдела организации кадровой и социальной работы

Обязанности:

1. Принимает участие в анализе и развитии корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ, программ по работе с молодежью, патриотического воспитания, развития физической культуры и спорта в Обществе.
2. Принимает участие в развитии корпоративной культуры Общества. Принимает участие в разработке и внедрении норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры.
3. Принимает участие в разработке предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики, программ по работе с молодежью, патриотического воспитания, развития физической культуры и спорта в Обществе.
4. Принимает участие в определении критериев и оценки удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой, программой по работе с молодежью, патриотическим воспитанием, спортивно-массовой работой, развитием физической культурой и спортом, и их эффективностью.
5. Принимает участие в работе с Госкорпорацией по выборам и иным массовым мероприятиям.
6. Осуществляет сбор информации о важных событиях, произошедших в Обществе, достижениях работников Общества и их анализирует.
7. Осуществляет подготовку проектов приказов по награждению работников к праздникам, юбилеям. Осуществляет подготовку наградного материала.
8. Организация мероприятий по вручению наград работникам Общества.
9. Осуществляет подготовку отчетности по поощрению работников Общества.
10. Принимает участие в разработке планов, графиков, проектов локальных нормативных актов Общества, составлению отчетов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат.
11. Анализирует результаты обучения и развития персонала с предоставлением рекомендаций.
12. Сопровождает договоры с организациями-исполнителями мероприятий по обучению и развитию персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.
13. Принимает участие в подготовке предложений по формированию бюджета Общества по обучению и развитию персонала.
14. Анализирует локальные нормативные акты Общества по обучению и развитию персонала.
15. Анализирует рынок образовательных услуг и потребностей Общества в обучении персонала.
16. Осуществляет организацию мероприятий по обучению и развитию персонала. Оформляет документацию по обучению работников Общества. Анализирует эффективность мероприятий по обучению персонала.
17. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации персонала, а также оценке эффективности обучения.

Требования:

Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации или программы повышения квалификации в области управления персоналом.

Владение перечнем специализированных программных продуктов: Microsoft Office: «Word», «Excel», «PowerPoint», «Outlook» версии 2010 и выше; ПО «1С:Предприятие», версии 8 и выше; браузеры: «Explorer 8.0» и др.; поисковые системы: «Яндекс», «Mail.ru», «Google»;

основы работы электронного документооборота.

Условия:

• оформление с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• официальная заработная плата;
• социальный пакет;
• испытательный срок 3 месяца по ТК РФ;
• работа в Москвы, в пешей доступности от метро Кожуховская;
• график работы 5/2, полный рабочий день с 8.00 до 16:30 (по согласованию возможно другое время);
• после испытательного срока: ДМС.