🔥
Не упустите лучшие вакансии!
Подключите наш Telegram-бот и получайте мгновенные уведомления о новых предложениях из 10+ источников. Будьте первым, кто откликнется!
Подключить ботаГлавный менеджер отдела развития и социальной поддержки
Integra Construction KZ
•
Астана
•
На месте работодателя
•
Опубликовано: 16 Jul 2026
Обязанности:
- Организация и развитие системы обучения, развития и социальной поддержки персонала Компании.
- Формирование годового плана обучения, контроль исполнения, анализ эффективности обучения и освоения бюджета.
- Организация внешнего и внутреннего обучения: выбор провайдеров, проведение переговоров, сопровождение договорной работы, организация обучения и оценка его эффективности.
- Разработка и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
- Участие во внедрении и развитии LMS-системы, цифровизации процессов обучения, взаимодействие с ИТ-подразделениями по вопросам интеграции и информационной безопасности.
- Анализ рынка образовательных услуг, поиск и внедрение современных решений в области обучения и развития персонала.
- Взаимодействие с корпоративными университетами, вузами и внешними партнерами (ERG, ALT University, учебные центры и др.) по вопросам обучения, подготовки кадров и реализации совместных проектов.
- Организация корпоративных обучающих мероприятий, семинаров, тренингов, конференций и программ повышения квалификации.
- Разработка и совершенствование процессов адаптации персонала, проведение анализа результатов адаптации, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
- Подготовка аналитических отчетов, презентаций, служебных записок и материалов для руководства Компании.
- Разработка, согласование и актуализация внутренних нормативных документов, регламентов, положений и корпоративных процедур в зоне ответственности подразделения.
- Организация и сопровождение программ социальной поддержки работников, разработка и внедрение новых социальных инициатив.
- Курирование программ добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративного кафетерия льгот и иных социальных программ Компании.
- Организация обеспечения сотрудников корпоративными подарками, включая праздничные, детские и памятные подарки, взаимодействие с поставщиками и сопровождение закупочного процесса.
- Участие в разработке и реализации корпоративных жилищных программ, анализ лучших практик рынка и взаимодействие с внешними организациями по вопросам социальной поддержки сотрудников.
- Сопровождение процессов оценки знаний, тестирования сотрудников и развития корпоративной культуры.
- Подготовка аналитической отчетности по HR-показателям, разработка предложений по повышению эффективности процессов обучения, развития и социальной поддержки персонала.
- Высшее образование по специальности управление персоналом, экономика, юриспруденция
- обязателен опыт работы в области обучения и развития не менее 3 лет
- Астана, 5/2
- Медицинское страхование, кафетерий льгот, премии: квартальные, годовая
- Корпоративные мероприятия
🚀
Ваше резюме увидят первым!
Автоматическое поднятие на HeadHunter каждые 4 часа. Увеличьте свои шансы на успех в 10 раз!
Подключить автоподнятие