Менеджер по адаптации персонала

Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие.

Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д.

Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники.

Формирование HR аналитики.

Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования.

Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование

Участие во всех проектах службы управления персоналом.

Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия.

Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.).

Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда.