Начальник отдела обучения и развития персонала

АО "O'ZBEKENERGOTAMIR" находится в поиске опытного и сильного Начальника отдела обучения и развития персонала, готового возглавить L&D-направление, выстроить комплексную систему непрерывного профессионального развития сотрудников и вывести функции обучения на новый качественный уровень.

Мы ищем эксперта с бизнес-мышлением, который умеет оценивать эффективность L&D-инструментов, внедрять современные образовательные технологии и выстраивать эффективную работу команды.

Главная миссия:

Построение и систематизация единой экосистемы обучения и оценки персонала компании, обеспечивающие высокий уровень квалификации инженерно-технического и управленческого состава, формирование сильного кадрового резерва, автоматизацию L&D-процессов и открытие Корпоративного университета UET по подготовке кадров

Ключевые задачи:

• Проектирование, стратегическое планирование и запуск Корпоративного университета UET как ключевого образовательного центра компании.

• Лицензирование и аккредитация обучающих программ, взаимодействие с государственными органами, профильными министерствами и провайдерами.

• Разработка стратегии развития и коммерциализации образовательных программ (B2B-рынок) для дочерних, смежных предприятий и подрядчиков.

• Формирование и реализация комплексной системы обучения персонала (от технического блока и охраны труда до программ развития руководящего состава).
• Разработка и внедрение моделей компетенций, индивидуальных планов развития и профилей должностей.
• Управление L&D-бюджетом, оценка эффективности инвестиций в обучение и предоставление аналитики (L&D-дашборды) для топ-менеджмента.
• Организация и проведение комплексной оценки персонала (Assessment Center, оценка «360 градусов», тесты, профессиональные кейсы).
• Построение прозрачной системы кадрового резерва, программ наставничества и менторства.
• Руководство командой отдела (методологи, внутренние тренеры, администраторы).
• Внедрение, администрирование и развитие LMS/LXP-платформы дистанционного и смешанного обучения.
• Контроль качества обучающего контента и аудит программ внешних подрядчиков.

Наши ожидания от кандидата:

• Сертификация в сфере L&D, Talent Management или Project Management — обязательна.
• Будет преимуществом: Международные сертификаты (ATD, CIPD, SHL) или степень MBA.

• Опыт работы:

• Общий опыт в сфере HR и L&D — от 5 лет.

• Опыт руководства командой в блоке обучения — от 2-3 лет.

• Практический опыт построения/структурирования систем обучения с нуля.

• Опыт создания учебных центров или коммерциализации образовательных продуктов.

• Опыт работы в крупном производственном, энергетическом или индустриальном секторе.

• Ключевые компетенции:

• Понимание андрагогики, концепций Blended Learning и микрообучения.

• Владение инструментами проведения Assessment Center и построения кадрового резерва.

• Опыт работы с LMS-платформами (Moodle, WebTutor и др.).

• Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, управление образовательными продуктами, формирование ценности и коммерциализация B2B-обучения.

Что мы предлагаем:

• Возможность возглавить ключевое направление развития талантов и запустить Корпоративный университет в крупной энергетической компании.

• Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + бонусная система по результатам), уровень обсуждается индивидуально.

• Работа в подчинении напрямую у Директора по персоналу.

Если вы готовы возглавить направление L&D и реализовать масштабный проект по запуску Корпоративного университета — ждем ваш отклик!